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重慶一家公司近上百名設計師集體離職，該公司中衡卓創原是建筑設計領域的知名企業，離職原因是公司未提前告知員工，且沒有任何解釋，直接將員工近萬元的工資降到1000元，甚至有的員工只有600元，引發了員工的不滿和憤怒。
據了解，離職的員工中包括一位叫楊先生的設計師，他所在的部門有大約100名員工，其中許多人已在公司工作了5年甚至10年之久。過去，員工的工資是根據個人每年完成的工程量來計算的，并在年底和來年發放。然而，在去年2月份，他們突然發現自己的工資大幅度降低，比如楊先生的工資從元降至元，3月份更是只有元。這讓他們感到非常不滿和不公平，于是決定集體離職，并向當地勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未發放的獎金，并給予相應的賠償。
幾個月后，重慶市渝北區勞動人事爭議仲裁委員會作出了決定，只支持了楊先生等離職設計師要求支付績效獎金的請求，駁回了其他要求。對于仲裁決定，中衡卓創公司表達了不滿，并提起了上訴。然而，令他們意外的是，勞動仲裁之后，中衡卓創竟然以員工離職未交接工作和未歸還公司電腦為由，將他們告上法庭。
這一訴訟行為讓設計師們感到困惑和不滿，他們認為自己的離職是由于公司的工資降薪政策引起的，與工作交接和電腦歸還無關，并且已經在離職時將工作做好了交接。事情已經過去一年了，他們認為公司的訴訟是沒有事實依據的，存在惡意報復。
經過多輪的辯論和取證調查，法院最終作出了判決，公司的降薪行為違反了勞動合同法和勞動爭議仲裁法，侵犯了員工的合法權益。法院駁回了公司方面的訴訟請求，并判決公司向員工支付300萬元的工資差額、經濟補償金和違約金。
這個裁決充分體現了法院對于維護員工權益和勞動法律的嚴格執行態度。公司方面的降薪行為違法而不得不受到法律的制裁，這對于維護勞動者的合法權益具有積極意義。法院的裁決不僅為這些員工贏得了應有的賠償，同時也為其他公司提供了一個警示，強調遵守勞動法規是公司的法定義務。希望這樣的裁決能夠起到警示作用，促使企業更加注重員工權益，營造良好的勞動關系。
中衡卓創公司曾一度被認為是建筑設計領域的佼佼者，成立多年來在建筑裝飾、裝修以及其他建筑業務上取得了卓越的業績和良好的聲譽。然而，這次薪資降低事件導致大量優秀設計師離職，對公司聲譽和業務發展帶來一定的負面影響。
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