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三秦都市報-三秦網訊（通訊員 鄒鑫霖）中建新疆建工（集團）有限公司西北分公司人力資源部由9名人員組成，其中女性7名，是一支團結協作、求真務實、作風過硬的隊伍。在公司領導的堅強帶領下，人力資源部主動擔當、扎實作為，在中建新疆建工標準化考核中，連續兩年位列第一。以積極主動的工作姿態，兢兢業業的工作精神，為企業發展提供了堅實的人力資源保障。
增素提質強化履職，教育管理持續深入。西北公司人力資源部以培養綜合能力強的復合型管理人才為目標，全面促進部門工作升級。一是定期開展部門人員思想政治和業務技能學習，增素提質，提高思想政治意識與工作能力。二是精準細化部門管理,明確分工,各司其職,管理有章。三是進行部門黨風廉政建設，打造干凈忠誠的管理團隊。四是緊盯部門作風建設，杜絕“四風”現象出現。五是不斷加強部門全員的大局意識、責任意識、擔當意識、服務意識提升。
黨建引領核心凸顯，各項工作多點開花。部門員工全力聚焦企業發展目標中心，堅持黨管人才，增強人力資源核心動力。一是校園招聘有方法。組建5支校招團隊、歷經16座城市、路線覆蓋西北、西南、華北、東北等地30余所高校，校招質量、數量集團連年排名第一。二是培訓管理有創新。開發集團首個培訓品牌“星辰計劃”，以員工現任崗位為橫軸，以員工類型為縱軸，形成網格化、全覆蓋的培訓體系。三是黨管人才有成效。完善規劃體系，明確企業人才發展方向，細化各項人才培養支撐措施。優化人才引進，全年累計引入成熟人才247人，簽約21、22屆高校畢業生415人。健全人才評價，出臺《西北公司員工專業序列職級初次入位方案》，完成1764名一般員工專業序列入位；評審通過高級職稱23人，中級職稱223人，初級職稱168人；新增取得一級建造師2人，注冊造價工程師4人，注冊安全工程師5人。四是業績導向有動力。持續優化薪酬制度，出臺《2021年員工薪酬管理辦法》。穩步開展績效考核，完成2020屆158名新生轉正考核；完成員工季度、半年度績效考核，考核結果在月度績效工資、提職晉檔及效益獎金兌現中得到應用。五是平臺建設有效率。持續深化“浪潮”人力資源信息管理平臺建設，完成浪潮系統薪酬上線，實現員工從招聘、標準化配置管理、請休假、薪酬福利、合同續簽、到離職全過程系統管理，人力基礎管理工作效率大為提升。六是基礎服務有引領。落實員工西安市DE類人才認定工作，辦理35名員工人才認定；發布11篇“干貨貼”、“我為群眾辦實事”公眾號，宣傳常見社保政策及日常業務辦理流程，服務于全體員工。下沉項目一線，開展人力資源相關制度、政策、法律法規宣貫。
強化責任勇于作為，奮力擔當甘于奉獻。西北公司人力資源部的女同志注重自身修養，承擔社會責任，樹立良好形象，以實際行動踐行“巾幗不讓須眉”，她們是敢拼搏、能奉獻的新時代“紅色娘子軍”。一是強化理論武裝、堅定理想信念。她們不斷增強責任感和使命感，只爭朝夕、不負韶華，迎難而上、負重前行、克難攻堅，在工作中和生活中不斷學習成長，校準前進航向，推動各項工作高質量開展。二是奮力擔當作為、爭當時代表率。她們不斷樹立擔當意識、培養奮斗精神，汲取奉獻力量，是默默耕耘的勞動者，是企業發展的貢獻者。
下一步，中建新疆建工（集團）有限公司西北分公司人力資源部將進一步思遠謀深、盡職盡責、勤勉擔當，以奮發有為的精神狀態，努力推動工作再上新臺階，為企業高質量發展做出新的更大的貢獻，以實際行動書寫“巾幗標兵”。
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